En nylig undersøgelse viser, at Generation Z – dem født mellem ca. 1997-2012 – har såvel specifikke ønsker til, og ytrer generelle bekymringer når det gælder det fremtidige arbejdsmarked. Samtidig synes der at kunne spores en kognitiv dissonans i forholdet mellem de værdier og meninger generationen giver udtryk for, og så de handlinger der udøves og den adfærd Generation Z udviser. Denne uoverensstemmelse mellem værdier og adfærd kan være resultatet af en splittelse mellem at tænke på sig selv, og tænke på andre generelt, og på arbejdsmarkedet specifikt.